原标题：景洪市建强高素质专业化公务员队伍

近年来，景洪市立足实际，精准聚焦事业发展需求，扩大选人用人视野，广开引才用才渠道，科学规划、不断优化公务员队伍的年龄、性别、民族和专业结构比例，高质量抓好“源头工程”，建强一支政治、能力、作风“三过硬”的高素质专业化公务员队伍，为景洪市高质量跨越式发展提供坚强保障。

制度破壁

打破机关单位与国有企业之间的壁垒，出台《公务员到市属国有企业交流任职实施办法（试行）》，严格规范交流程序。通过打通横向交流渠道，为各类人才提供施展才华的定制化“舞台”。自开展交流任职以来，6名优秀党政人才到市属国有企业任职。这些优秀人才在锻炼提升抓经济建设、生产经营的能力后，适时通过逆向交流，进一步提升公务员队伍的专业能力。

择优调任

立足岗位需求，着力贯通纵向输送管道。把卫健和教育系统下属事业单位作为局机关培养优秀公务员干部的“蓄水池”，精准择优调任机关紧缺的专业型人才。通过严格审核资质、规范调任程序、执行监督纪律，确保调任工作在公平公正公开的前提下有序开展。目前，已选拔2名优秀专业技术人才至市教育体育局任科级领导职务，锻造一批既懂管理又懂专业的复合型优秀党政人才，为景洪市教育事业发展“加瓦添砖”。

按需引才

聚焦市委、市政府中心工作，精准实施外县市人才引进“活水计划”。紧扣经济建设、城市规划、投资招商等方面稀缺人才需求，从岗位要求出发“按图索骥”，侧重考察人才的专业素养、业务能力和人岗匹配度。今年以来，面向外县市引进14名各行业领域的优秀党政人才，“靶向治疗”经济社会发展“卡脖子”的痛点难题，充实相关行业领域人才力量。